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Taller

Liquidación de Sueldos y Jornales aplicando Convenios Colectivos

Magno Gestión

Taller de 3 Meses de duración que se cursa en modo Presencial en la ciudad de Neuquén

Próximo Inicio: //

Día de Cursado: únicamente jueves

Inicio: Lunes 18 de Julio

Finalización: Lunes 31 de Octubre

Horario: 18:30 a 20:00

Destinatarios:
Dirigido a todas aquellas personas interesadas en incorporar la dinámica de la liquidación de Haberes.
Principiantes o iniciados en la Liquidación de Sueldos y Jornales.
Estudiantes y Asistentes de Recursos Humanos

Metodología:
Ejercitación teórica-práctica con problemática real y acotada a las empresas de la zona.
Interpretación y Ejercitación de Leyes y Convenios Colectivos de Trabajo.

Convenios Colectivos con los cuales se ejercitará durante el Taller: Camioneros, Petroleros, Comercio, Gastronómicos y Hoteleros, UOCRA (Construcción)

Día de Cursado: únicamente MARTES
Horarios Disponibles:
13:00 a 15:30 horas
20:00 a 22:30 horas

Incluye:
Material para la realización de las Jornadas
Leyes y Convenios Colectivos de Trabajo en Formato Digital CD
Certificado de Aprobación y Asistencia

PROGRAMA DETALLADO:

Derecho Laboral: Modalidades de Contratación. Riesgos del trabajo. Convenio Colectivo de Trabajo.
Introducción - Marco Legal Laboral
Marco legal: Leyes, decretos, reglamentaciones. Ámbito de análisis Principios generales del derecho de trabajo. Ley 20.744. El contrato y la relación de trabajo. Modalidades contractuales. Pasantías leyes 25.165 y 25.013. Contrato de aprendizaje. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto. Plazo. Remuneración. Aviso. Control. Despido y reincorporación. Accidentes y enfermedades laborales. Prestaciones. Determinación del costo, baja, cambio, ART. Prestaciones. Exámenes médicos. Convenio colectivo de trabajo. Concepto. Clases. Tipos

Remuneraciones
Concepto. Clasificación. Forma de pago. Remuneraciones principales y complementarias; Fijas y variables. Formas de remuneración: sueldo, jornal, viáticos, comisiones, gratificaciones, premios y primas, propinas. Salario mínimo vital y móvil. S.A.C. Épocas de pago. Tutela y pago de la remuneración: Medios de pago, días, horas y lugares de pago; Adelantos de remuneraciones; Retenciones, Deducciones y Compensaciones; Embargabilidad de las remuneraciones; Recibos de pago.
Casos Prácticos

Jornada Laboral
Jornada laboral - Mujeres - SAC - Vacaciones - Licencias - Feriados – Días de convenio.
Jornada de trabajo: Clasificación. Excepciones. Horas extras 50% y 100%. Descanso semanal. Jornada promedio. El trabajo de las mujeres. Protección especial por maternidad, matrimonio. Estado de excedencia. Sueldo anual complementario. Concepto y cálculo. Oportunidad de pago. Liquidación proporcional. Flexibilización ley 24.467. Vacaciones. Conceptos. Requisitos. Plazos. Épocas. Caducidad. Vacaciones en caso de ruptura de CT. Liquidación y pago. Licencias de LCT, convencionales y de otras leyes.
Ejercicios Prácticos con casos reales

Vacaciones – Descanso Semanal - Feriados
Vacaciones. Concepto. Plazos. Requisitos. Cómputo de días trabajados. Vacaciones proporcionales. Comienzo de la licencia. Época de otorgamiento. Determinación de la antigüedad. Omisión del otorgamiento. Percepción de las vacaciones en caso de extinción del contrato de trabajo. Compensación. Trabajadores de temporada. Acumulación de las vacaciones. Licencias especiales.
Descanso semanal Obligatoriedad. Descanso compensatorio. Incumplimiento.
Feriados- Antecedentes. Clasificación de los feriados. Feriados obligatorios. Días no laborables. Liquidación del feriado. Condiciones para percibir el feriado.
Casos Prácticos

Extinción del Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo - Renuncia - Abandono del trabajo - Concurrente - Despido con causa - Despido sin causa - Despido en período de prueba.
Preaviso. Plazos. Indemnización sustitutiva. Integración del mes. Prueba. Eficacia. Obligaciones de las partes. Licencia diaria. Retractación. Renuncia del trabajador. Formas. Abandono del trabajo. Extinción por voluntad concurrente entre las partes. Concepto de "injuria grave" y "ius variandi" en el contrato laboral. Despido con justa causa. Concepto. Comunicación. Invariabilidad de la causa. Indemnización por antigüedad. Despido indirecto. Despido "incausado".Despido en período de prueba.
Extinción del contrato de trabajo - Otras causales.
Por disentimiento de ambas partes. Por jubilación del trabajador. Intimación. Plazo. Trabajador jubilado. Por fallecimiento del trabajador. Beneficiarios. Por fallecimiento del empleador. Por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Por fuerza mayor o falta o disminución del trabajo. Por vencimiento del plazo. Monto indemnizatorio. Remisión. Reingreso del trabajador.

EXAMEN FINAL