Cursos dictados por Instituto NOVAEDU

Curso

Tecnico en Administración de RRHH

Instituto NOVAEDU

Sedes en Neuquén, Cipolletti, Plottier y Cutral Có,
Nqn: (0299) 448-5484 / Cipo: (0299) 477-4991 / Plottier: (0299) 493-4737 / CCó: (0299) 489-8666

Este curso no tiene fecha prevista de inicio

Duración: 8 Meses.
Se cursa en modo Presencial


Duración: 32 Clases (8 Meses) teorico-practicas que te permitirán ir aprendiendo los contenidos propuestos, con los mejores docentes profesionales de la zona.

Destinatarios:

El curso de Técnico en Administración de Recursos Humanos esta Orientado a profesionales y alumnos relacionados con RRHH, o para quienes deseen tener una salida laboral inmediata como Asistente de Recursos Humanos ya que la formación abarca tanto Selección como Administración del RRHH.

Objetivos:

Orientado a profesionales y alumnos relacionados con Recursos Humanos, o para quienes deseen tener una salida laboral inmediata como Asistente de Recursos Humanos ya que la formación abarca tanto Selección como Administración del RRHH.

Los participantes lograrán:

Conocer el proceso de selección Y Diferenciar los diferentes tipos de reclutamiento.

Reconocer y comprender la problemática que explica el comportamiento de los individuaos dentro de la organización.

Obtener herramientas para desenvolverse en casos como desvinculación, despido, compensaciones salariales, etc.

Comprender el mercado interno, el mercado externo y la importancia del salario como factor emocional.


Temario:

El curso de Técnico en Administración de Recursos Humanos esta compuesto por:

MODULO 1:

Diferentes tipos de Empresa. El ser humano y el trabajo. Gestión y función del área de RRHH. Perfil del Personal de RRHH. Análisis de puestos. Planificación de los RRHH. La provisión del factor humano.


MODULO 2:

Principios del Derecho del Trabajo. Ley de contrato de trabajo. Modalidad contractual. Período de Prueba. Contratos. Jornada Laboral. Clasificación de las jornadas de trabajo.

Descansos. Licencias Especiales. 


MODULO 3:

El comportamiento humano en las organizaciones. Motivaciones del ser humano, naturaleza del trabajo. Planificación de los RRHH: definición, objetivos y modelos del planeamiento. La administración del personal


MODULO 4:

Armado de legajo. Planilla de horarios del personal – Diagramas. Licencias / certificados médicos. Relevamiento de la necesidad de cobertura y perfil. Ingresos y egresos del recurso humano.


MODULO 5:

Evaluaciones de desempeño: objetivos y finalidades. Planes de incentivos eficaces. Programas de fidelización de talentos. Análisis y descripción del puesto. Como y donde comunicar la búsqueda. Diseño de avisos.


MODULO 6:

Curriculum vitae y carta de presentación. Rol y funciones del selector. Selección de personal. Distintos tipos de entrevistas. Evaluación, verificación de referencias y pruebas técnicas.


MODULO 7:

Planificación de los RRHH: definición, objetivos y modelos del planeamiento. Análisis y descripción del puesto. Relevamiento de la necesidad de cobertura y perfil. Rol y funciones del selector. Reclutamiento de personal, Como y donde comunicar la búsqueda. Diseño de avisos. Curriculum vitae y carta de presentación.


MODULO 8:

Distintos tipos de entrevistas: selección por competencias. Evaluación, verificación de referencias y pruebas técnicas. Armado de legajo. Incorporación de un empleado: inducción. Relación laboral


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