IFSSA Neuquén
UBP Neuquén
Cursos dictados por Instituto NOVAEDU

Curso

Secretariado Contable Laboral

Instituto NOVAEDU

Sedes en Neuquén, Cipolletti, Plottier y Cutral Có,
Nqn: (0299) 448-5484 / Cipo: (0299) 477-4991 / Plottier: (0299) 493-4737 / CCó: (0299) 489-8666

Este curso no tiene fecha prevista de inicio

Duración: 10 Meses.
Se cursa en modo Presencial


Duración: 40 Clases (10 Meses) teorico-practicas que te permitirán ir aprendiendo los contenidos propuestos, con los mejores docentes profesionales de la zona.

Destinatarios:

Quienes trabajan en forma independiente, personas que se desempeñen en relación de dependencia en el área de contable -  impositiva de una organización y público en general que desee obtener una formación completa en el área administrativa.

Objetivos:

Instituto Novaedu te presenta el curso de Secretariado Contable Laboral con el cual los alumnos podrán dominar los fundamentos de la gestión administrativa, al tiempo que completar su formación técnica con la comprensión del entorno empresarial. Además de tener una visión amplia de la función contable y sus relaciones con el entorno de la empresa, podrá desenvolverse con familiaridad en el ámbito de su gestión administrativa.

Los participantes lograran:  

Conocer y comprender lo que es una empresa y la actividad de desarrollo.

Reconocer e interiorizarse sobre los elementos de la contabilidad, como lo son el activo, pasivo y patrimonio neto, así como también el rol que cumplen dentro de la contabilidad.

Reconocimiento y manejo del régimen tributario en la argentina.

Conocer y manejar con fluidez las diferentes liquidaciones de impuestos.

Conocer y comprender el marco legal para que el alumno pueda llevar las liquidaciones de manera correcta.

Conocer las generalidades de los contratos de trabajo, así como también los sujetos que intervienen, sus características y tipos de contratos.

Conocer e identificar los conceptos remunerativos y no remunerativos.

Confeccionar recibos de sueldos aplicando de forma correctas todos los requisitos necesarios.

Utilizar el aplicativo S.I.C.O.S.S. y conocer sus aspectos generales.

Conocer las liquidaciones necesarias en caso de extinción de un contrato de trabajo, los tipos y la liquidación final por egreso a realizar.

Conocer el proceso de selección

Diferenciar los diferentes tipos de reclutamiento.

Obtener herramientas para realizar una adecuada búsqueda y selección de personal.

Temario:

El curso de Secretariado Contable Laboral esta compuesto por los Modulos de: 

MODULO ADMINISTRATIVO CONTABLE

UNIDAD N°1

La Empresa como un tipo de organización especial.

La Contabilidad. Patrimonio.

Activo. Pasivo. Patrimonio Neto.

Partida Doble: Debe y Haber. La ecuación patrimonial.

Asientos. Cuentas.

Plan de Cuentas.

Rubros Contables.

Libros Contables.

Estados Contables.

Devengamientos.

Contabilización de intereses y otras operaciones.

Los bienes de uso. Amortizaciones.

Contabilización de sueldos. Conceptos laborales

Ciclo contable de un ente.

Identificar la situación inicial.

Registraciones contables.

Balance de sumas y saldos.

Elaboración de los estados contables.


UNIDAD N°2

Conservación de documentos.

El ciclo operativo y los documentos comerciales.

Conciliaciones contables. Concepto.

El sistema bancario.

Conciliaciones bancarias. Concepto.

Estructura de las conciliaciones bancarias.

Arqueo de caja.

Presupuesto.


UNIDAD N°3

El régimen tributario de Argentina.

Clasificación de los tributos.

Algunos conceptos impositivos.

Clasificación de los impuestos.

Impuestos nacionales y provinciales.

Obligación tributaria. Concepto.

Leyes impositivas.

Las declaraciones juradas. Determinación de oficio.

Hecho y base imponibles.

Domicilio fiscal.

Infracciones y sanciones. Multas e intereses.

Prescripción de impuestos.

Monotributo

Impuesto al valor agregado (I.V.A.)

Liquidación del impuesto al valor agregado (I.V.A.)

Retenciones y percepciones.

Otras deducciones impositivas.

Contabilización I.V.A.

Impuesto a las ganancias.

Impuesto a la ganancia mínima presunta.

Impuesto sobre los bienes personales.

Impuesto sobre los ingresos brutos.

Ingresos brutos: Convenio multilateral.

Impuesto de sellos.


MODULO LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES

Marco Legal:

Marco Legal

Introducción

Normas Vigentes

Contrato de Trabajo:

Características del Contrato de Trabajo

Características principales del Contrato de Trabajo

Tipos de Contrato de Trabajo

Contrato por Tiempo Indeterminado

Periodo de Prueba (Art 90)

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial (Art 92)

Contratos a Plazo

Plazo Fijo (Art 93)

Trabajo Eventual (Art 99)

De Temporada (Art 96)

De Equipo (Art 101)

Contratos incluidos en otras leyes especiales

Obligaciones Formales del Empleador:

Obligaciones formales del Empleador

Inscripción AFIP

Contratación ART

Inscripción Sindicato

Inscripción Obra Social

Inscripción Seguro de Vida

Contratación  de un Servicio de Medicina Laboral

Alta AFIP

Apertura de Cuentas Bancarias

Rúbrica del libro de Sueldos y Jornales.

Recibos de haberes: Contenido mínimos. Requisitos

Legajo del personal. Modelos de Notificaciones

Remuneraciones:

Remuneración

Concepto de Remuneración

Definición Laboral de Remuneración

Definición Previsional de Remuneración

Definición Impositiva de Remuneración

Características de las Remuneraciones

Clasificación de las Remuneraciones

Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

Concepto Remunerativo

Concepto No Remunerativo

Beneficios Sociales

Medios, Periodos y Plazos de Pago

Medios de Pago de las Remuneraciones

Periodos de pago de las Remuneraciones

Plazos de pago de las Remuneraciones

Otros Conceptos

Adelantos (Art 130)

Retenciones, deducciones y compensaciones (Art 131)

Embargos sobre sueldos: retenciones judiciales y cuota alimentaria.

Embargos por deudas comunes

Embargos por deudas alimentarias y litisexpensas

Jornada de trabajo

Jornadas de Trabajo

Tipos de Jornadas de Trabajo

Jornada Diurna

Jornada Nocturna

Jornada Ambiente Insalubre

Jornada Mixta Diurna – Nocturna

Jornada Mixta Salubre – Insalubre

Jornada Reducida

Jornada Rígida

Jornada Flexible

Extensión de la jornada de trabajo

Jornada a Tiempo Parcial

Jornada Reducida

Jornada Promedio

Jornada Ordinaria

Descanso

Diario

Semanal

Vacaciones Anuales

Licencias Especiales

Origen

Horas Suplementarias

Calculo Horas Suplementarias

Sueldo Anual Complementario:

Sueldo Anual Complementario-Concepto y definición- Características - Forma de cálculo- Casos especiales para liquidar el SAC

MODULO SELECCIÓN DEL PERSONAL

PROCESO DE SELECCIÓN:

Relevamiento de la necesidad de cobertura y perfil.

Análisis y descripción del puesto.

Concepto de reclutamiento.

Cómo y dónde comunicar la búsqueda. Diseño de avisos.

Curriculum y vitae y carta de presentación.

Preselección: Lectura, análisis y clasificación de CV.

Distintos tipos de entrevistas.

Claves para el desarrollo de una entrevista exitosa.

Preguntas frecuentes, dificultades.

Registro e informes.

Evaluación, verificación de referencias y pruebas técnicas.

Oferta laboral y negociación.

Registración legal del empleado.

Compensaciones e incentivos. Inducción institucional.

Política de remuneraciones.

Desvinculación laboral.

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