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Curso

Curso-Taller Práctico: Liquidación de Sueldos

Magno Gestión

Curso de 20 horas reloj de duración que se cursa en modo Presencial en la ciudad de Neuquén

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Objetivos:

Permitir tomar contacto y conocimiento detallado de las herramientas útiles para el tratamiento de los casos vinculados a la liquidación de Sueldos.
Desarrollar la técnica de Liquidación y el cálculo de las Cargas Sociales de acuerdo a las distintas modalidades de Contratación vigente.

Destinatarios:

Dirigido a todas aquellas personas interesadas en incorporar la dinámica de la liquidación de Haberes.
Principiantes o iniciados en la Liquidación de Sueldos y Jornales.
Estudiantes y Asistentes de Recursos Humanos

Modalidad:
Cada sesión de capacitación será teórico-prácticas con introducciones temáticas interactivas seguidas de ejercicios prácticos tales como: simulaciones, trabajos individuales y grupales.

Convenios Colectivos con los cuales se ejercitará:
Petroleros – UOCRA (Construcción) – Camioneros – Comercio – Gastronómicos y Hoteleros (UTGHRA)

Duración:
La duración de este programa es de 20 horas reloj.
Días de Cursado: únicamente MARTES
Inicio: martes 21/10 Finalización: martes 15/12
Horarios Disponibles
Turno I: de 13:30 a 16:00 hs.
Turno II: de 19:30 a 22:00 hs.

Incluye:
Material para la realización de las Jornadas
Material en Formato Digital CD
Certificado de Aprobación
Coffee Break

Temario:
Concepto de Remuneración
Haberes sujetos y no sujetos a retención.
Conceptos que se liquidan durante la vigencia de la relación laboral.
Formas de determinación del sueldo:
Acuerdo de partes; Convenio Colectivo; Salario Mínimo Vital y Móvil.
Formas de integración de la remuneración.
Remuneraciones accesorias.
Duración de la jornada máxima legal de trabajo.
Extensión legal diaria, semanal y mensual. Excepciones a la Jornada Máxima de Trabajo.
Extensión convencional de las jornadas de trabajo.
Administración de la Jornada Laboral.
Jornada nocturna e insalubre.
Reducción de la jornada. Adicional por trabajo nocturno. Características.
Tiempo suplementario de trabajo. (Horas extraordinarias de labor)
Total de remuneraciones brutas sujetas a retención.
Calculo de remuneraciones accesorias.
Liquidación de Cargas Sociales
Aportes del Trabajador y Contribuciones del Empleador.
Regímenes legales aplicables. Alícuotas.
Topes Salariales.
Régimen Nacional de la Seguridad Social.
Régimen Nacional de Obras Sociales.
El ANSSAL. Su financiamiento.
Las aseguradoras de riesgos del trabajo. (ART)
El SIAP, el SIJP y el Formulario 931.
Régimen Legal del descanso.
Descanso diario, semanal y anual.
Licencia anual por vacaciones.
Períodos de otorgamiento, características y extensión.
Formas de liquidación a personal mensualizado y jornalizado.
Promedio de remuneraciones variables o accesorias.
Feriados y días no laborables.
Otras jornadas en que se liquida salarios (sin débito laboral del empleado):
Licencias especiales por matrimonio, nacimiento, fallecimiento y estudio.
Extensión y formas de liquidación. Ejercitación práctica.
Conceptos de fuente típicamente convencional. el adicional por antigüedad.
Otros conceptos económicos de fuente convencional: viáticos; desayuno o refrigerio; comida o almuerzo y/o cena; Pernoctes; etc.-
Conceptos típicamente determinados por el empleador: Premio a la asistencia y puntualidad. Diversidad de requisitos para su percepción.
Premio a la productividad. Premio o comisión por ventas
Sueldo anual complementario.
Concepto.
Régimen legal aplicable. LCT y L. 23041. SAC vigente la relación y SAC extinguida de la misma.
Fechas de Pago. Cálculo transitorio, definitivo y ajuste de SAC.
Documentación y registración laboral
Recibo de haberes. Requisitos Legales. Plazo de prescripción.
Libro de Sueldos Ley 20744. Legal forma. Requisitos. Rubrica.
Consecuencias jurídicas de no ser llevados en legal forma.
Certificación de Aportes y Remuneraciones.
Certificado de Cese de Servicios.
Extinción de contrato de trabajo: Indemnizaciones
Rubros que se liquidan al trabajador en ocasión de la extinción del contrato de trabajo:
SAC Proporcional;
Indemnización sustitutiva por Vacaciones No Gozadas Proporcionales.
Formas de proporcionar cada uno. Ejercitación.
Indemnización por antigüedad en el empleo. Tiempo de servicios computable.
Régimen legal de preaviso.
Indemnización sustitutiva por preaviso omitido.
SAC s/preaviso. Su determinación por la doctrina y la jurisprudencia.
Indemnización por integración mes de despido.
Concepto de justa causa de despido.
Despido sin justa causa. Indemnización por antigüedad Art. 245 LCT.
Otras causales de extinción de contrato de trabajo y formas de liquidarlas:
Renuncia. Despido con Justa Causa. Despido Indirecto. Abandono de Trabajo.
Rescisión por Voluntad Común de las partes. Vencimiento plazo de conservación de puesto.
Obtención del beneficio jubilatorio del trabajador.
Formas especiales de liquidación de ídem. antigüedad según causal:
Fuerza Mayor o Falta o disminución de trabajo.
Muerte del Trabajador o Empleador.
Vencimiento del plazo.
Concurso o quiebra del empleador.
Despido sin justa causa de la mujer embarazada.
Despido sin justa causa del trabajador que contrae matrimonio.
Rescisión de la trabajadora pos-licencia por maternidad.
Despido pos período de excedencia.