Curso

Test para Selectores de Personal - Intensivo

Magno Gestión

Día de Cursado: únicamente martes

Horario: 20:00 a 22:00 horas

Inicio: Martes 24 de Enero

Objetivo general del curso:
Acercar los conocimientos de las técnicas proyectivas más utilizadas en la Selección de Personal.

Al finalizar el curso, el asistente podrá:

- Conocer los fundamentos teóricos de los Test proyectivos más usados en Selección de Personal.

- Conocer los aspectos esenciales a evaluar con los Test Psicológicos en un Proceso de Selección de Personal.

Metodología:

Clase teórico-práctica-

Análisis de casos 

Trabajos y ejercicios grupales e individuales-

El arancel incluye:

Certificado de Aprobación y Manual Teórico Práctico

Programa:

Introducción- Diferencias entre técnicas proyectivas y psicométricas-Tipo de test- Aplicaciones- Entrevista – Perfiles- Variables a evaluar

Análisis de los Factores más determinantes para un Perfil Psicolaboral:

· Área Intelectual

· Área emocional

· Area Relaciones Interpersonales

· Productividad

· Hábitos de Trabajo

· Atención – Concentración

· Esfuerzo – Constancia

· Potencial de Desarrollo

Análisis de Factores más determinantes de Personalidad en la evaluación Psicolaboral con el Test de Zulliger:

Control emocional - Trabajo en equipo – Autoridad – Seguridad - Manejo de estrés - Tabulación e Interpretación del Test de Zulliger: Localización – Determinantes - Calidad Formal - Contenidos

Test  de “Colores”  Aplicación y significación psicológica

Test de la “Figura Humana” Aplicación y significación psicológica

Test “SACKS”- Generalidades- Aplicación- Significación psicológica.