Curso

Sanciones Disciplinarias

Aeya - Arroba Estudios y Asesoría

Introducción:
Usted Sabe...
…Que en materia laboral más de la mitad de los juicios se pierden por deficiencias o descuidos meramentes formales, antes que por cuestiones de fondo?
…Cuales son los motivos para sancionar disciplinariamente a un empleado?
…Que se puede sancionar no solo por conductas disciplinarias sino por negligencia, dolo o complicidad?
…Que se puede sancionar no sólo cuando existe un daño material cuantificable sino también por el daño potencial?
…Que las normas laborales imponen determinados recaudos imprescindibles a ser cumplidos en las comunicaciones dirigidas al personal?
…Cuándo y cómo deben ser redactadas las notificaciones legales a los empleados?
…Cómo y qué responder ante un reclamo escrito de sus dependientes?
…Qué tipo de riesgos se corren en caso de no cumplir con tales requisitos, o cuando se lo hace fuera de término?

Objetivos:
• Saber cuáles son las comunicaciones y/o notificaciones a las que el empleador está obligado a realizar a su personal, en virtud de la normativa vigente.
• Conocer qué requisitos deben cumplirse y cómo deben ser confeccionadas estas comunicaciones.
• Saber cómo evitar reclamos o intimaciones legales por omisiones formales del empleador.
• Conocer el régimen de sanciones aplicables en caso de incumplimientos por parte de la empresa.

Dirigido a:
• Responsables y auxiliares de las áreas de Personal y RRHH.
• Encargados del área laboral de la empresa.
• Integrantes de estudios contables.
• Contadores y Abogados.
• Estudiantes de carreras afines al área de Personal (Derecho, Cs. Económicas, RRHH, etc).

Duracion: Sábado 02 de Agosto de 2008 de 9:00 a 13:00 hs
Incluye: coffee breaks, material, certificación

Temario:
• Sanciones disciplinarias - Incumplimiento de los deberes del trabajador - Su relación con un eventual despido
• Tipos de Suspensiones permitidas por la Ley Contrato de Trabajo
• Despido por sanciones disciplinarias – Requisitos formales
• Requisitos de Validez de las Suspensiones
• Ejemplos de Suspensiones Disciplinarias
• Qué facultades de dirección y modificación de la relación laboral tiene el empleador? - Ius variandi - Ultimas modificaciones legislativas
• Tipos de comunicaciones. Notificaciones e intimaciones. Elección del medio más adecuado según la situación.
• El manejo de los plazos en las comunicaciones al personal. Consecuencias legales. Tratamiento legal del silencio del empleador y del trabajador en las comunicaciones laborales.
• Comunicaciones del empleador en caso de: suspensiones disciplinarias y económicas. Plazos, requisitos, y contenido de cada una de ellas.
• Comunicaciones vinculadas con la extinción del contrato de trabajo: preaviso, despido con y sin justa causa. Período de prueba, causales especiales de extinción.
• Claves para la redacción de comunicaciones efectivas.
• Cómo y cuándo contestar una intimación del trabajador. Terminología a emplear. Contenido necesario. Consecuencias de una respuesta o aclaración defectuosa.