Cómo implementarlos y su utilidad.
Seminario de 4 horas de duración que se cursa en modo Presencial
en la ciudad de Neuquén
Próximo Inicio: //Introducción:
Reformas laborales y recientes fallos judiciales obligan a las Empresas a dar adecuadas respuestas, en un nuevo escenario, en el cual ya sea por acción u omisión, pueden cometerse errores irreparables y de alto costo. Esta adaptación requiere de un conocimiento de los nuevos procedimientos que conviene utilizar. Su empresa puede contar con un reglamento de empresa donde no solo se explique que debe realizar el trabajador, sino que al recibir el ejemplar de reglamento puede contener acuerdos respecto a que el trabajador se desempeñe en diversos locales de la empresa, que su horario sea flexible entre determinadas bandas horarias, etc.
Objetivos:
• Conocer los beneficios de contar con reglamentos internos, los requisitos mínimos y su alcance.
• Contar con un reglamento interno para poder sancionar determinadas acciones o actitudes sin estar fuera del marco legal.
• Conocer un modelo de reglamento interno, sus partes, y disposiciones.
Dirigido a:
• Responsables y auxiliares de las áreas de Personal y RRHH.
• Encargados del área laboral de la empresa.
• Integrantes de estudios contables.
• Contadores y Abogados.
• Estudiantes de carreras afines al área de Personal (Derecho, Cs. Económicas, RRHH, etc).
Duracion:
Sábado 19 de Julio 9:00 a 13:00 hs
Temario:
• Las facultades de dirección y organización Ius variandi
• Ultimas modificaciones legislativas – Análisis de sus elementos
• Características de los Reglamentos Internos
• Ventajas de contar con reglamentos internos
• Obligaciones del trabajador
• Saber analizar las necesidades especificas de cada empresa y las políticas de recursos humanos para que el reglamento cumpla la normativa laboral.
• Modelo básico de Reglamento Interno Disposiciones sobre Política Informática
Certificacion:
Certificado de asistencia
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