Curso

Especialización en Legislación Laboral

Magno Gestión

Cursado semanal: únicamente Martes

Horario: 20:00 a 22:00 horas

Objetivos:

Dotar al asistente de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa.

Analizar el marco jurídico laboral y de seguridad social, con manejo práctico en: contratos colectivos de trabajo, sindicatos y legislación aplicable en la materia.

Dirigido a:
• Jefes de personal, empleados administrativos y asistentes de la oficina de recursos humanos.
• Liquidadores de Sueldos y Jornales
• Interesados a trabajar en áreas de RRHH

Metodología:
Exposición teórica de los temas a tratar, con resolución de casos reales en forma práctica.

Programa:

Introducción a la Administración de Recursos Humanos

Legajo personal. Documentación inicial.

Legajos Familiares/Médico.

Custodia: Tiempo de mantenimiento de la documentación

Confidencialidad.

Formalidades al inicio de la relación laboral

Modalidades de Contratación

Organización de la documentación que cumpla con lo requerido por las normas laborales, para el armado de legajos de trabajadores incluidos en el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo.

Examen Preocupacional: particularidades

Clave Única de Identificación Laboral.

Clave de Alta Temprana.

A.R.T. Alta y credencial.

Obras Sociales. Opción de cambio al inicio de la relación laboral. Opción anterior, su tratamiento.

Declaraciones Juradas, de cargas de familia y otras exigibles actualmente.

Notificación del régimen de asignaciones familiares para el sistema de Fondo compensador y SUAF.

Seguro de vida obligatorio.

Administración

Registro del Período de Prueba.

Afiliación al Sindicato. Pago de aportes sindicales.

Recibos de sueldos. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual. Control y archivo.

Libro de Sueldos y Jornales. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual.

 Planillas de horario. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual.

 Vacaciones. Notificación. Puntos de inspección habitual.

Extinción de la relación laboral

Desvinculación. Tipos y Formas de realizarla- Formularios obligatorios.

Certificación de servicios.

Reglamentos internos

Disposiciones generales. Disposiciones de trabajo.

Disposiciones sobre ausencias. Otras disposiciones

Características de los reglamentos internos.

Modelos de reglamentos internos

Sanciones disciplinarias

Introducción -Marco legal: características

Universo de hechos: Ausencias y llegadas tardes injustificadas. Negligencias e Inconductas

Sanciones a aplicar

Aplicación de las sanciones

Política interna de las organizaciones en materia disciplinaria

Ejemplos prácticos.

Consideraciones sobre las impugnaciones de las sanciones disciplinarias

Suspensiones de la prestación laboral

Introducción - Normativa legal - Suspensiones precautorias. Jurisprudencia

Notificaciones entre empleadores y trabajadores

Partes en la notificación. Características de la notificación. Los plazos de la notificación. Clasificación de las notificaciones. Notificación por escrito

Régimen regulatorio y obligaciones del empleador. Ejemplos de notificaciones

Enfermedades y accidentes inculpables en las relaciones laborales

Introducción

Plazos de percepción de las remuneraciones

Reserva de puesto

El aviso del trabajador y el control médico

Consideraciones complementarias

Horarios de aviso y los controles médicos

Facultades del médico laboral y el valor de los certificados médicos

La enfermedad y sus implicancias durante el goce de las vacaciones

Las tareas livianas

La función de relaciones laborales y la acción sindical

Asociaciones sindicales

Convenciones colectivas de trabajo (CCT)

Conciliación y arbitraje en conflictos laborales

La representación sindical en el ámbito de las empresas

Tutela sindical - Prácticas desleales