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Seminario de 3 jornadas (12 hs reloj) de duración que se cursa en modo Presencial
en la ciudad de Neuquén
Inicio: 09/08/2008
El proceso de selección no es un fin en sí mismo, es un medio para que la organización logre sus objetivos. Un proceso de selección inteligente contribuye a largo plazo a la efectividad / rentabilidad de la organización.
Las metas de la empresa se alcanzan cuando se logra operar con pautas claras, que contribuyen no solamente al éxito financiero de la misma, sino también al bienestar general.
Es en este punto crítico que el profesional de recursos humanos enfrenta uno de los retos más significativos de su actividad y la empresa en que trabaja espera invariablemente, que él aporte enfoques asociados a su estructura organizacional.
Destinatarios:
Alumnos y Profesionales de la carrera Recursos Humanos y personas que se encuentren desarrollando tareas afines.
Temario:
MÓDULO I
-Presentación del Seminario:
-Encuadre teórico. Las reglas de juego en el Siglo XXI.
-Desafíos y necesidades de las organizaciones actuales .
-El aspecto ético / rentable y el proceso de selección de personal.
-Proceso de selección
MÓDULO II
-Objetivos y desafíos de la selección de personal
-Formula de la razón de selección
-Concepto global de selección
-Recepción preliminar de solicitudes
-Pruebas de idoneidad
-Entrevista de selección
-El Proceso de Entrevista
MODULO III
-Verificación de datos y referencias
-Examen médico. Examen Psicológico. Examen Técnico
-Resultados y retroalimentación
-Procesos de selección de personal en diferentes organizaciones.
Modalidad de trabajo: Exposiciones teóricas. Dinámica de grupos. Work-shops.
Docente: Lic. Patricia Giannetti
Agenda:
* Inicio: 9 de Agosto de 2008
* Finalización: 23 de Agosto de 2008
* Cursado: Sábados de 09:00 a 13:00 hs
* Duración: 12 hs reloj
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