En este Curso usted aprenderá a
- Confeccionar contratos adecuados de trabajo.
- Armar correctamente los legajos de personal.
- Realizar las notificaciones a los empleados.
- Cubrir todos los requisitos de la ley laboral vigente.
- Evitar las sanciones por incumplimiento de la documentación exigida por los entes reguladores: (Ministerio de Trabajo - AFIP - Otros)
- Confeccionar formularios y tramitaciones requeridas.
- Conocer los Derechos y Obligaciones del empleador.
Dirigido a
- Jefes de personal, empleados administrativos y asistentes de la oficina de recursos humanos.
- Liquidadores de Sueldos y Jornales
- Interesados a trabajar en áreas de RRHH
Metodología
Exposición teórica de los temas a tratar, con resolución de casos reales.
Cursado semanal: únicamente Miércoles
Inicio: Miércoles 20 de Abril
Finalización: Miércoles 13 de Julio
Horario: 20:00 a 22:00 horas
Exceptuando el miércoles 25/05
El arancel incluye
- Material teórico práctico
- Certificado de participación
- Servicio de cafetería
Temario General:
Funciones del área de personal
Introducción
Legajos de personal
Legajo personal. Legajo de Asignaciones Familiares. Legajo Médico. Custodia: Tiempo de mantenimiento de la documentación
Confidencialidad.
Formalidades al inicio de la relación laboral.
- Documentación inicial.
- Modalidades de Contratación
- Organización de la documentación que cumpla con lo requerido por las normas laborales, para el armado de legajos de trabajadores incluidos en el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo.
Administración
- Acreditación de sueldos en cuentas bancarias.
- Registro del Período de Prueba.
- Afiliación al Sindicato. Pago de aportes sindicales.
- Libretas de trabajo. Entrega de equipos de trabajo y de seguridad.
- Asignaciones familiares. Sistema Fondo Compensador. Formularios y documentación respaldatoria exigida por la ANSeS.
- Solicitud de reintegro
- Recibos de sueldos. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual. Control y archivo.
- Libro de Sueldos y Jornales. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual.
- Planillas de horario. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual.
- Vacaciones. Notificación. Puntos de inspección habitual.
Extinción de la relación laboral
- Desvinculación. Formularios obligatorios.
- Certificación de servicios computarizada y manual. Sanciones.
Reglamentos internos
- Disposiciones generales. Disposiciones de trabajo.
- Disposiciones sobre ausencias. Otras disposiciones
- Caracteristicas de los reglamentos internos
- Modelo de reglamento interno
Sanciones disciplinarias
- Marco legal: características
- Universo de hechos: Ausencias y llegadas tardes injustificadas. Negligencias e Inconductas
- Sanciones a aplicar
- Aplicación de las sanciones
- Política interna de las organizaciones en materia disciplinaria
- Ejemplos prácticos.
- Consideraciones sobre las impugnaciones de las sanciones disciplinarias
Suspensiones de la prestación laboral
Introducción - Normativa legal - Suspensiones precautorias. Jurisprudencia
Notificaciones entre
empleadores y trabajadores
Partes en la notificación. Características de la notificación. Los plazos de la notificación. Clasificación de las notificaciones. Notificación por escrito
Régimen regulatorio y obligaciones del empleador. Ejemplos de notificaciones.
Enfermedades y accidentes inculpables en las relaciones laborales
- Plazos de percepción de las remuneraciones
- Reserva de puesto
- El aviso del trabajador y el control médico
- Consideraciones complementarias
- Horarios de aviso y los controles médicos
- Facultades del médico laboral y el valor de los certificados médicos
- La enfermedad y sus implicancias durante el goce de las vacaciones
- Las tareas livianas
La función de relaciones laborales y la acción sindical
- La acción social
- Asociaciones sindicales
- Convenciones colectivas de trabajo (CCT)
- Conciliación y arbitraje en conflictos laborales
- La representación sindical en el ámbito de las empresas
- Tutela sindical
- Prácticas desleales
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