Liquidación de Sueldos y Jornales con Legislación Laboral

Dirigido a todas aquellas personas interesadas en incorporar la dinámica de la liquidación de Haberes.

Principiantes o iniciados en la Liquidación de Sueldos y Jornales.

Estudiantes y Asistentes de Recursos Humanos

Ejercitación teórica-práctica con problemática real y acotada a las empresas de la zona.

Interpretación y Ejercitación de  Leyes y Convenios Colectivos de Trabajo.

Convenios Colectivos con los cuales se trabajará durante el Curso: Camioneros, Petroleros, Comercio, Gastronómicos y Hoteleros, Construcción

 

Manual del Asistente con Ejercitación

Certificado de Aprobación

Servicio de Cafetería

 

Introducción - Marco Legal Laboral

Ámbito de análisis. Leyes Laborales. Convenios Colectivos de Trabajo

Obligaciones formales del empleador

Contratación de Empleados. Alta del trabajador. Solicitud de CUIL. Alta en "MI SIMPLIFICACION" Obra Social y Sindicato. Seguro de vida obligatorio.

Modalidades de Contratación

Principios generales del derecho de trabajo. Ley 20.744. El contrato y la relación de trabajo. Las diferentes modalidades contractuales.

Concepto. Clasificación. Remuneraciones principales y complementarias; Fijas y variables. Formas de remuneración: sueldo, jornal, viáticos, comisiones, gratificaciones, premios y primas, propinas. Salario mínimo vital y móvil. S.A.C .Retenciones, Deducciones y Compensaciones; Embargabilidad de las remuneraciones; Recibos de pago. Casos Prácticos

Jornada de trabajo: Clasificación. Excepciones. Limites de Jornada – Extensión de la Jornada – Descanso Semanal - Horas extras 50% y 100%.Jornada promedio.

Vacaciones – Descanso Semanal – Feriados

Concepto. Plazos. Requisitos. Cómputo de días trabajados. Vacaciones proporcionales. Comienzo de la licencia. Época de otorgamiento. Determinación de la antigüedad. Omisión del otorgamiento. Percepción de las vacaciones en caso de extinción del contrato de trabajo. Compensación. Trabajadores de temporada. Acumulación de las vacaciones. Licencias especiales.

Descanso semanal Obligatoriedad. Descanso compensatorio. Incumplimiento.

Feriados- Antecedentes. Clasificación de los feriados. Feriados obligatorios. Días no laborables. Liquidación del feriado. Condiciones para percibir el feriado.

Suspensiones económicas y disciplinarias

Introducción. Requisitos de validez. Causas de las suspensiones. Cómputos de los plazos de suspensión. Conservación del puesto. Suspensiones no remuneradas. Cálculo de días de suspensión.

Casos Prácticos

Extinción del contrato de trabajo - Renuncia - Abandono del trabajo - Despido con causa - Despido sin causa - Despido en período de prueba.

Preaviso. Plazos. Indemnizaciones. Integración del mes. Obligaciones de las partes. Renuncia del trabajador. Formas. Abandono del trabajo. Extinción por voluntad concurrente entre las partes. Concepto de "injuria grave" y "ius variandi" en el contrato laboral. Despido con justa causa. Concepto. Comunicación. Invariabilidad de la causa. Indemnización por antigüedad. Despido indirecto. Despido "incausado".Despido en período de prueba. Extinción del contrato de trabajo - Otras causales.

Por disentimiento de ambas partes. Por jubilación del trabajador. Intimación. Plazo. Trabajador jubilado. Por fallecimiento del trabajador. Beneficiarios. Por fallecimiento del empleador. Por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Por fuerza mayor o falta o disminución del trabajo. Por vencimiento del plazo. Monto indemnizatorio. Remisión. Reingreso del trabajador.

Leyes Intervinientes.

Aportes del Empleado.

Contribuciones del Empleador.

Convenios Colectivos de Trabajo.

Aportes Sindicales

Ley de Obras Sociales. Obras Sociales: Sindicales y Jerárquicas.

Su impacto en la liquidación.

Análisis de la Normativa Vigente. 

Conceptos: 

° Definición de lo que está gravado y lo que está exento

° Gastos deducibles

° Criterio de lo percibido 

° Mecanismo de prorrateo 

Tablas y Tasa del Impuesto. 

Declaraciones Juradas Informativas (Formularios 572 Y 649) 

Procedimiento de Cálculo. Ejercicios Prácticos.