Liquidación de Sueldos

El alumno será preparado logrando la capacidad de: Apropiarse de herramientas necesarias para realizar de una manera eficaz los procesos de liquidación de sueldos y jornales correspondientes, las cargas sociales, las deudas de seguridad social, entre otros. 

Obtener un vocabulario propio de la asignatura, confeccionar estrategias para la resolución de situaciones problemáticas. 

También podrá entender a la contabilidad como una disciplina para la toma de dediciones. Incorporar una conducta crítica y analítica. Reconocer las posibilidades de aplicación en la vida diaria laboral. Utilización de herramientas otorgadas por el cursado.

• Contrato de trabajo: Ley 20744: ámbito de aplicación, concepto de trabajo, concepto de empresa. Requisitos formales del contrato de trabajo. Derecho y obligaciones de las partes. Modelos de contratos de trabajo. Convenios de trabajo.
• Relación de dependencia. Empleado – empleador: requisitos, derechos y obligaciones.
• Distintas modalidades de contratación. Contrato por tiempo determinado. Contrato a prueba. Contrato de aprendizaje, ley 25013. Empleador: inscripción. CUIT: forma de obtenerlo. Alta Form. 0460/F y 460/J. empleador monotributista.
• Empleado: C.U.I.L. Conceptos, formas de obtenerlo.
• Inscripción desempleado en los distintos organismos. A.N.S.E.S. – A.F.I.P. – CIA.
• Aseguradora de los riesgos de trabajo – obra social – sindicatos – confección del legado de empleado. Libro de sueldos. Función del Ministerio de Trabajo. C.A.T.
• Aportes y contribuciones Recursos de la Seguridad Social.
• Régimen de Asignaciones Familiares. Ley 24724.
• Fondo Nacional de Empleo (F.N.E.) Ley 24557.
• Presentaciones sobre Riesgos de Trabajo. Ley 24557.
• Liquidación de sueldos y jornales: Conceptos remunerativos y no remunerativos. Concepto de Sueldo Básico. Presentimos. Antigüedad. Horas extras al 50% y al 100%. Otras sumas remunerativas. Total de haberes.
• Deducciones. Retenciones: S.I.J.P. – I.N.S.S.J. y P.-O. Social- Aporte Sindical. Sueldo Bruto y Sueldo Neto. 
• Vacaciones. Trabajador Jornalizado y Trabajador Mensualizado. Licencias especiales. Sueldo Anual Complementario (S.A.C.) Ley 20744.
• Asignaciones familiares.
• Cargas Sociales. Utilización y explicación de los formularios requeridos por la AFIP. Form. 931. formas y lugares de pago. Rectificativas. Ejercicios de liquidación de sueldos. Conceptos remunerativos y no remunerativos, etc. Pagos de salarios por cajeros automáticos.
• Retención impuesto a las ganancias: Concepto de retención cuarta categoría (rentas del trabajo personal en la relación de dependencia). Sujeto y objeto, fuente, año fiscal. Form. 572. información acerca de beneficiarios de ganancias a presentar al inicio de la relación laboral ante la persona o entidad que abone dichas ganancias.
• Declaración Jurada Anual. Form. 649.
• Declaración Jurada Patrimonial Form. 648.
• Procedimiento para la retención de la retención.
• Indemnizaciones: Distintos tipos: Ley 20744. Reforma Laboral Nº 25013 y 25250. Antigüedad. Preaviso. Vacaciones no gozadas. S.A.C. vacaciones no gozadas. Preaviso. Certificado de trabajo. Despido por disminución de trabajo. Suspensión. Prestación por desempleo. Conciliación laboral.
• Procedimientos sanciones: Presentación de DDJJ de los recursos de seguridad social y pago de aportes y contribuciones.
• Asociaciones sindicales. Deposito de las cuotas sindicales y adicionales convencionales. Multas. Distintos supuestos. Imposición de multas a empleadores. Multa automática.
• Inspección: distintos organismos que pueden realizarla.
• Requerimientos de actas. Notificación. Plazos. Intereses.
• Legajos de los empleados. Libro de sueldos del art. 52 Ley 20744.