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Curso

Auxiliar Administrativo del área de Recursos Humanos

Magno Gestión

Curso de 8 clases de duración que se cursa en modo Presencial en la ciudad de Neuquén

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Cursado semanal: únicamente MARTES
Finalización: Martes 8/03
Horario: 20:00 a 21:30 horas

Inscribiéndose y abonando durante DICIEMBRE IMPORTANTES BONIFICACIONES por PRONTO PAGO.

En este Curso aprenderá a:
· Armar correctamente los legajos de personal.
· Realizar las notificaciones a los empleados.
· Cubrir todos los requisitos de la ley laboral vigente.
· Evitar las sanciones por incumplimiento de la documentación exigida por los entes reguladores: (Ministerio de Trabajo - AFIP - Otros)
· Confeccionar formularios y tramitaciones requeridas.

Dirigido a:
• Auxiliares, asistentes o empleados administrativos del área de recursos humanos.
• Liquidadores de Sueldos y Jornales
• Interesados en incorporarse en Recursos Humanos, dentro del área de Administración de personal.

Metodología:
Exposición teórica de los temas a tratar, con resolución de casos reales.

El Arancel Incluye:
Material Teórico Práctico Completo
Certificado de Aprobación y Asistencia
Coffee Break

Temario:
Administración de los Legajos de Personal
Legajo personal. Confección: orden y organización.
Legajo de Asignaciones Familiares.
Legajo Médico. Formalidades y Control conjuntos con el Servicio de Medicina Laboral
Custodia: Tiempo de mantenimiento de la documentación

Administración General
Modalidades de Contratación.
Registro del Período de Prueba.
Afiliación al Sindicato. Pago de aportes sindicales.
Entrega de equipos de trabajo y de seguridad.
Asignaciones familiares. Sistema Fondo Compensador.
Formularios y documentación respaldatoria exigida por la ANSeS.
Recibos de sueldos. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual. Control y archivo.
Libro de Sueldos y Jornales. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual.
Planillas de horario. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual.
Vacaciones. Notificación. Puntos de inspección habitual.

Disciplina y Sanciones
Introducción -Marco legal: características
Universo de hechos: Ausencias y llegadas tardes injustificadas. Negligencias e Inconductas
Sanciones a aplicar
Política interna de las organizaciones en materia disciplinaria
Ejemplos prácticos.
Consideraciones sobre las impugnaciones de las sanciones disciplinarias

Enfermedades y Accidentes
Introducción
Plazos de percepción de las remuneraciones
Reserva de puesto
El aviso del trabajador y el control médico
Consideraciones complementarias
Horarios de aviso y los controles médicos
Facultades del médico laboral y el valor de los certificados médicos
La enfermedad y sus implicancias durante el goce de las vacaciones
Las tareas livianas o adecuación de puestos.