Registrarse

Seminario

Técnicas Proyectivas para Selectores de Personal

Magno Gestión

Seminario de 4 horas de duración que se cursa en modo Presencial en la ciudad de Neuquén

Próximo Inicio: //

Horario: 13:00 a 17:00 horas

Objetivo general del curso:
Acercar los conocimientos de las técnicas proyectivas más utilizadas en la Selección de Personal.

Al finalizar el curso, el asistente podrá:

Conocer los fundamentos teóricos de los Test proyectivos más usados en Selección de Personal.
Conocer los aspectos esenciales a evaluar con los Test Psicológicos en un Proceso de Selección de Personal.
Utilizar adecuadamente la información de los Test Psicológicos en la redacción de los Informes Psicolaborales.

Modalidad de trabajo:
Clase teórico-práctica
Análisis de casos
Trabajos y ejercicios grupales e individuales

PROGRAMA del Seminario Taller
Introducción
- Diferencias entre técnicas proyectivas y psicométricas
-Tipo de test
- Aplicaciones
- Entrevista
– Perfiles
- Variables a evaluar

Análisis de los Factores más determinantes para un Perfil Psicolaboral:
Área Intelectual
Área emocional
Área Relaciones Interpersonales
Productividad
Hábitos de Trabajo
Atención – Concentración
Esfuerzo – Constancia
Potencial de Desarrollo

Análisis de Factores más determinantes de Personalidad en la evaluación Psicolaboral con el Test de Zulliger:
Control emocional - Trabajo en equipo – Autoridad – Seguridad - Manejo de estrés - Tabulación e Interpretación del Test de Zulliger: Localización – Determinantes - Calidad Formal - Contenidos
Test de “Colores” Aplicación y significación psicológica
Test de la “Figura Humana” Aplicación y significación psicológica
Test “SACKS”- Generalidades- Aplicación- Significación psicológica.