CursoAdministración Legal de los Recursos HumanosMagno Gestión |
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Curso de 10 semanas de duración que se cursa en modo Presencial en la ciudad de Neuquén Próximo Inicio: // Cursado semanal: únicamente jueves
• Jefes de personal, empleados administrativos y asistentes de la oficina de recursos humanos. • Liquidadores de Sueldos y Jornales • Interesados a trabajar en áreas de RRHH Metodología: Exposición teórica de los temas a tratar, con resolución de casos reales. Temario General: FUNCIONES DEL ÁREA DE PERSONAL: Introducción LEGAJOS DE PERSONAL Legajo personal. Legajo de Asignaciones Familiares. Legajo Médico. Custodia: Tiempo de mantenimiento de la documentación Confidencialidad. FORMALIDADES AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL Documentación inicial. Modalidades de Contratación Organización de la documentación que cumpla con lo requerido por las normas laborales, para el armado de legajos de trabajadores incluidos en el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo. • Examen Preocupacional: particularidades • Clave Única de Identificación Laboral. • Clave de Alta Temprana. • A.R.T. Alta y credencial. • Obras Sociales. Opción de cambio al inicio de la relación laboral. Opción anterior, su tratamiento. • Declaraciones Juradas, de cargas de familia y otras exigibles actualmente. • Notificación del régimen de asignaciones familiares para el sistema de Fondo compensador y SUAF. • Seguro de vida obligatorio. ADMINISTRACIÓN • Acreditación de sueldos en cuentas bancarias. • Registro del Período de Prueba. • Afiliación al Sindicato. Pago de aportes sindicales. • Libretas de trabajo. Entrega de equipos de trabajo y de seguridad. • Asignaciones familiares. Sistema Fondo Compensador. Formularios y documentación respaldatoria exigida por la ANSeS. Solicitud de reintegro • Recibos de sueldos. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual. Control y archivo. • Libro de Sueldos y Jornales. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual. • Planillas de horario. Requisitos formales. Puntos de inspección habitual. • Vacaciones. Notificación. Puntos de inspección habitual. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL • Desvinculación. Formularios obligatorios. • Certificación de servicios computarizada y manual. Sanciones. REGLAMENTOS INTERNOS Disposiciones generales. Disposiciones de trabajo. Disposiciones sobre ausencias. Otras disposiciones CARACTERISTICAS DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS MODELO DE REGLAMENTO INTERNO SANCIONES DISCIPLINARIAS Introducción -Marco legal: características Universo de hechos: Ausencias y llegadas tardes injustificadas. Negligencias e Inconductas Sanciones a aplicar Aplicación de las sanciones Política interna de las organizaciones en materia disciplinaria Ejemplos prácticos. Consideraciones sobre las impugnaciones de las sanciones disciplinarias SUSPENSIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL Introducción - Normativa legal - Suspensiones precautorias. Jurisprudencia NOTIFICACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES Partes en la notificación. Características de la notificación. Los plazos de la notificación. Clasificación de las notificaciones. Notificación por escrito Régimen regulatorio y obligaciones del empleador. EJEMPLOS DE NOTIFICACIONES ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES EN LAS RELACIONES LABORALES Introducción Plazos de percepción de las remuneraciones Reserva de puesto El aviso del trabajador y el control médico Consideraciones complementarias Horarios de aviso y los controles médicos Facultades del médico laboral y el valor de los certificados médicos La enfermedad y sus implicancias durante el goce de las vacaciones Las tareas livianas LA FUNCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y LA ACCIÓN SINDICAL Introducción La acción social Asociaciones sindicales Convenciones colectivas de trabajo (CCT) Conciliación y arbitraje en conflictos laborales La representación sindical en el ámbito de las empresas Tutela sindical Prácticas desleales |
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