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Perfil del Egresado:
El Técnico Superior en RR.HH. se ocupa de la conducción del área de personal en cualquier tipo de Empresa. Define e interviene en la politica de RRHH más conveniente, y participa en las negociaciones con los gremios correspondientes sobre contratos de trabajo y en las relaciones gremiales.
Interviene en la selección y evaluación de personal, así como también tiene la función de motivar al mismo para el trabajo.
El egresado desarrollará capacidades para colaborar con propuestas para la planificación y desarrollo de estrategias de gestión de RR.HH. tanto en el ámbito privado como en el público. Organizar, desarrollar y controlar los procesos del área de RR.HH.
Actuar como agente de cambio sociocultural dentro de las organizaciones desarrollando habilidades de liderazgo, negociación y trabajo en equipo.
Desempeñarse en la aplicación, mantenimiento, desarrollo y seguimiento de las herramientas de gestión de RR.HH. dentro de la organización.
Materias Troncales de la Carrera:
· Administración de los RR.HH. I (Administración de Personal).
· Derecho Individual y Colectivo de Trabajo.
· Administración de los RR.HH. II (Reclutamiento y Selección de personal).
· Comunicaciones.
· Administración de los RR.HH. III (Remuneraciones y Sistemas de Eval. de desempeño).
· Registración en el campo de los RR.HH.
· Administración de los RR.HH. IV (Capacitación y Desarrollo de RR.HH.).
· Control de Gestión.
· Negociación y Manejo de Conflictos.
Plan de Estudios de la Carrera:
Primer Año
1er. cuatrimestre
- Principios de la Administración
- Psicología General y Social
- Introducción al Derecho Individual y Colectivo
- Administración de los RR.HH. I
2do. cuatrimestre
- Comunicaciones
- Comportamiento Organizacional
- Administración de los RR.HH. II
- Economía General
- Estadística
Segundo Año
1er. cuatrimestre
- Administración de los RR.HH. III
- Registración en el Campo de los RRHH
- Higiene y Seguridad Laboral
- Negociación y Manejo de Conflictos
2do. cuatrimestre
- Ética Profesional
- Control de Gestión
- Administración de los RR.HH. IV
- Política de Casos
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