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Duración: 9 meses
Metodología: PRESENCIAL y SEMI PRESENCIAL
Proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar con éxito las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos.
El programa se dirige especialmente a profesionales de pequeñas y medianas empresas, que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento específico de recursos humanos, aunque pueden participar todos aquellos interesados en desarrollar competencias para el área de recursos humanos.
El intercambio de experiencias con los profesores y otros alumnos, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje presencial y semi presencial al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido.
Al finalizar el programa, el alumno estará capacitado para:
• Establecer las políticas de selección, contratación y formación de la compañía.
• Planificar estrategias de incentivos salariales, confeccionar nóminas y seguros sociales.
• Gestionar la comunicación interna de la organización y, en general, desarrollar todas las gestiones propias del área de RRHH.
• Gestionar o dirigir el Departamento de Recursos Humanos.
La metodología semipresencial o blended combina las ventajas de la formación presencial con la flexibilidad de la formación a distancia – online a través de tutoría permanente.
Clases presenciales: Con las clases presenciales, los alumnos refuerzan los aprendizajes adquiridos y realizan presentaciones y casos prácticos en grupo; al mismo tiempo que intercambian y comparten experiencias que les serán muy útiles a lo largo de su carrera profesional.
Tutorías personalizadas one to one: Con la tutoría personal one to one, el alumno dispone del apoyo personal de un experto con el que podrá profundizar en un tema del programa, desarrollar su proyecto final y/o realizar sesiones de coaching.
Contenido del Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos
• Estrategia Empresarial
• Recursos Humanos
• Selección de Personal: Test - Entrevistas
• Dirección de personas en la Organización
• Liderazgo y Competencias Directivas
• Habilidades Directivas
• Gestión de Equipos
• Política Retributiva
• Nuevas tendencias en la Gestión del Capital Humano
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