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Perfil Profesional:
La función de un Lic. en Gestión de Recursos Humanos es aquella relacionada a la selección, contratación, formación, empleo y retención de colaboradores dentro de una organización, en pos de alcanzar los objetivos de dicha organización.
Las áreas organizacionales más comunes relacionadas a esta profesión son: Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones. También se tendrá relación con responsabilidades tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, y aspectos legales propios del trabajo de las personas.
La Gestión de Recursos Humanos se constituye como una disciplina especialista en la gestión de las personas dentro del ámbito organizacional, desde la búsqueda de posibles candidatos hasta la desvinculación , interviniendo en todos los aspectos necesarios que mejoren la calida de vida laboral del capital humano.
Como Licenciado en Gestión de Recursos Humanos estarás capacitado para:
• Establecer el planeamiento general del área de Recursos Humanos y su inserción en el planeamiento estratégico global de organizaciones públicas o privadas.
• Diseñar e implementar estrategias de: selección de personal, capacitación y desarrollo, motivación y promoción, diseño y evaluación de puestos, escalas salariales, socialización planificada y gestión de cambios en el desarrollo de recursos humanos.
• Facilitar las relaciones humanas en grupo, logrando resultados efectivos.
• Planificar y llevar adelante procesos de negociación con sindicatos.
• Ejercer como consultor externo en temas relacionados a la dirección estratégica de Dirección de Recursos Humanos.
Salida laboral
Principales áreas de desarrollo profesional de un Licenciado en Gestión de Recursos Humanos:
• Empresas públicas y privadas, nacionales o internacionales, o cualquier otro tipo de organización.
• Fábricas, complejos industriales, instituciones educativas.
• Empresas de Consultoría o como Consultor Externo.
• Como integrante de equipos interdisciplinarios para desarrollo de proyectos
Plan de estudio:
1er. Año
Primer Semestre
Administracion
Administración De Recursos Humanos
Desarrollo Emprendedor
Idioma Extranjero I
Introducción A La Filosofía
Sociología General
Segundo Semestre
Idioma Extranjero II
Principios De Economía
Producción I
Psicología Social
Recursos Informáticos
Teoría De La Comunicación
2do. Año
Tercer Semestre
Diseño Y Evaluación De Puestos
Gramática Aplicada
Idioma Extranjero III
Marco Legal De Las Organizaciones
Métodos Y Técnicas De Investigación Social
Producción II
Cuarto Semestre
Comunicación Organizacional
Cultura Organizacional
Idioma Extranjero IV
Métodos Cuantitativos De Gestión
Selección De Personal
3er. Año
Quinto Semestre
Estratégias Y Métodos De Capacitación
Grupo Y Liderazgo
Idioma Extranjero V
Metodología De Análisis De Datos Cuantitativos
Principios De Derecho Laboral
Sexto Semestre
Historia Del Trabajo
Idioma Extranjero VI
Programa De Asistencia Integral
Seguridad E Higiene Laboral
Seminario De Práctica De Recursos Humanos
Ética Y Deontología Profesional
4to. Año
Séptimo Semestre
Emprendimientos Universitarios
Gestión Ambiental
Mediación Arbitraje Y Negociación
Práctica Profesional De Recursos Humanos
Teoría Y Práctica De La Motivación Y Promoción
Octavo Semestre
Empresas De Familia
Instituciones Políticas Y Gubernamentales
Relaciones Sindicales
Seminario Final De Recursos Humanos
Sociología Del Poder
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