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Perfil del Egresado:
El Técnico Superior en Recursos Humanos estará en condiciones de asesorar, desarrollar, planificar, controlar y coordinar actividades de: selección e inducción, evaluación del potencial, planificación de carreras, evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo, compensación, sistemas de remuneración, sistemas de trabajo, enriquecimiento de las tareas, relaciones laborales, convenios colectivos de trabajo, relación con los gremios, proceso y formas de desvinculación, indicadores, tablero de control de RR.HH., organización, implementación y control de políticas, clima organizacional, motivación, Otras.
Los estudiantes egresarán con habilidades y conocimientos para:
- Asesorar a empresas públicas y privadas en el sector de Recursos Humanos.
- Participar o conducir empresas dedicadas a la selección y contratación de personal.
- Actuar como responsable o miembro del Área de Recursos Humanos en empresas de todo tipo.
En este contexto, sabrán diseñar estrategias y acciones, fijar pautas para la toma de decisiones ejecutivas, analizar las oportunidades de mercado para mejorar el posicionamiento de la empresa y dominar técnicas de conducción grupal, todo guiado por principios éticos que le permitirán desenvolverse con idoneidad en los mas exigentes ámbitos laborales regionales, nacionales e internacionales.
Campo Ocupacional
La capacitación de la carrera permite la formación de egresados con capacidades para:
- Ocupar la gerencia de Recursos Humanos en todo tipo de empresas y organizaciones.
- Asesorar a empresas públicas y privadas en el sector de Recursos Humanos.
- Participar o conducir empresas dedicadas a la selección y contratación de personal.
- Actuar como responsable o miembro del Área de Recursos Humanos en empresas de todo tipo.
- Desempeñarse como consultor independiente
- Desarrollar o participar en emprendimientos empresariales
- Cubrir posiciones ejecutivas o de asesoramiento externo, pudiendo convertirse en "socios del negocio".
- Brindar servicios a los diferentes sectores de las empresas, a través de las técnicas y productos propios de su especialidad.
- Evaluar y conducir campañas de negociaciones gremialistas.
- Conducir empresas de Servicios de Consultoría Laboral.
- Desarrollar la capacidad de pensar en términos estratégicos en las empresas donde le toque desempeñarse.
- Tomar decisiones de dirección en el área laboral.
- Aplicar técnicas de gestión por competencias, plan de carrera personal, etc.
Plan de Estudios de la Carrera:
PRIMER AÑO
1er Cuatrimestre:
1.-Comercialización I
2.-Matemática Aplicada
3.-Contabilidad
4.- Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos
5.-Principios Generales de Admin.
2do Cuatrimestre:
6.-Comercialización II
7.-Principios de Economía
8.-Estadística
9.-Org. De empresas
10.-Ingles I
SEGUNDO AÑO
1er Cuatrimestre:
11.-Costos
12.- Selec. y Admin de personal
13.-Derecho Laboral
14.-Psicología
15.- Ingles II
2do Cuatrimestre:
16.- Gestion de personal
17.-Higiene y seg. laboral
18.-Capacitación y Desarrollo
19.-Evaluacion de desempeño
20.-Ingles III
TERCER AÑO
1er Cuatrimestre:
21.-Administracion de Remuneraciones
22.-Habilidades de Gestión
23.- Sociología
24- Analisis Organizacional
25.-Finanzas
2do Cuatrimestre:
26.- Ética y Deont. Profesional
27.- Derecho Empre. Aplicado
28.- Calidad Total
29- Control de Gestión
30.- Seminario de Práctica Profesional
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