IFSSA Neuquén
Cursos dictados por Escuela Argentina de Estudios Superiores

Tecnicatura Superior en Gestión de Recursos Humanos


Escuela Argentina de Estudios Superiores

Tres Arroyos 569, Cipolletti
(0299) 478-6739

Duración: 2.5 años
Nivel: Terciario
Modalidad de Cursada: Presencial


Modalidades de Cursada:
- Presencial 
- Intesivo-Semipresencial


Perfil Profesional:

En función del título obtenido, el egresado estará capacitado para:
- Conocer el enfoque actual y las tendencias en las formas de organizar el trabajo y dirigir personas.
-Dominar las técnicas y habilidades de dirección en todas las áreas de gestión de Recursos Humanos.
-Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, capacitación y evaluación del desempeño de personal.
-Efectuar un proceso de planificación del RR HH, asesorando acerca de las dotaciones de personal necesarias para la organización.
-Colaborar en la elaboración, coordinación y evaluación de planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.
-Administrar el sistema de liquidación de remuneraciones.
-Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para liquidación de haberes.
-Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social, condiciones y medio ambiente de trabajo.
-Asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
-Asistir a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.

Salida Laboral:
Teniendo en cuenta las competencias propias del perfil profesional, los egresados podrán desempeñar su actividad en:
- Todo tipo de organización del sector privado, público y social, así como de sus áreas funcionales como selección y contratación; capacitación y desarrollo de personal; compensaciones, comunicación y desarrollo organizacional y relaciones laborales.
- El sector público gestionando políticas activas de empleo y de mejora en la calidad de vida laboral.
- Asesoría sindical y en autoempleo.
- Consultoría (en PYMES, grandes empresas y empresas sociales).
Servicios especializados en recursos humanos (Outsourcing).
Instituciones académicas de cualquier parte del mundo, para el desarrollo de proyectos de investigación, docencia y difusión en el campo de los recursos humanos.

Metodología de Evaluación:
- Cada materia se evalúa mediante dos exámenes parciales y un examen final.
- Cada evaluación parcial cuenta con instancias para recuperatorios.
- Existen materias promocionales (no se rinde examen final)
- Para rendir el examen final de cada materia el alumno cuenta con cinco instancias.

Plan de Estudios de la Carrera

1° AÑO

ESTADÍSTICAS Y MATEMÁTICAS

INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

RELACIONES LABORALES

INGLÉS

INFORMÁTICA

INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

TEORÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

2° AÑO

DERECHO LABORAL

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I

GESTIÓN DE CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

PSICOLOGÍA GENERAL

PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS I

TALLER DE TRABAJO INTEGRADOR FINAL I

3° AÑO

ÉTICA Y DEONTOLOGÍA

RELACIONES HUMANAS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS II

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II

TALLER DE TRABAJO INTEGRADOR FINAL II

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